Certifications

La Proccess Communication Management est un assessment à travers l’outil Process Comm.

La Process Comm un indicateur de personnalité qui a pour objectif une meilleure connaissance de soi, de ses ressources et de ses axes d’amélioration.

La Process Comm un test dont le résultat se fait par le biais de KTI, société basée à Paris qui a l'exclusivité des tests Process Com.

Comment ça fonctionne ?

• Un questionnaire administré électroniquement suivi d’un Rapport de Personnalité du Participant,
• Une séance de débriefing est nécessaire pour une lecture du rapport et une meilleure compréhension des différents axes du rapport,
• Des séances de coaching suite aux différents axes d’amélioration relevés.

NB : Nos coachs sont certifiés Process Com®

Le MBTI est un indicateur de personnalité qui a pour objectif de mieux se connaitre. Son utilisation en accompagnement individuel est puissant pour faire le lien avec des problématiques telles que la cohésion d’équipe, la communication, la gestion du changement, la gestion des équipes, …

Le MBTI s’appuie sur la théorie de la personnalité de l’éminent psychiatre suisse Carl Jung.

C'est un des rares modèles de personnalité qui décrit les différences de manière positive.

Aucun type n’est meilleur que l’autre ; chacun a ses forces et ses faiblesses potentielles.

Comment ça fonctionne ?

• Un questionnaire administré électroniquement suivi d’un Rapport d’Interprétation Individuel : Comment le type MBTI d’un individu peut s’exprimer dans le cadre d’une organisation, son style de travail, sa communication et sa façon de résoudre les problèmes.
• Un questionnaire administré électroniquement suivi d’un Rapport d’Impact Personnel : Comment le type MBTI d’une personne impacte les domaines variés tels que la communication, le leadership, la prise de décision, le conflit et le stress.

NB : Nos coachs sont certifiés MBTI®

Le Success Insight est un indicateur de personnalité qui a pour objectif de mieux se connaitre. Son utilisation permet de découvrir son profil de fonctionnement mental et émotionnel ainsi que son mode fonctionnement. Il permet également de situer sa personnalité par rapport à son environnement professionnel.

C'est un des rares modèles de personnalité qui décrit les profils de manière optimiste.

Aucun profil n’est meilleur que l’autre ; chacun a ses préférences.

Comment ça fonctionne ?

• Un questionnaire administré manuellement suivi d’un Profil de Personnalité : Comment le profil Insight d’un individu peut révéler les spécifiés d’un profil de personnes avec ses pistes d’adaptation et comment reconnaitre le profil de personnalité de ses interlocuteurs (clients, collaborateurs, collègues…)

NB : Nos coachs sont certifiés Sucess Insight

L’Analyse Transactionnelle est une théorie et méthode de communication qui s’appuie sur une philosophie optimiste dont le langage est accessible à tous.

La théorie est néo-freudienne décrivant les fonctionnements du moi (les 3 états du moi). Elle est utile pour comprendre comment les individus s’organisent dans les groupes, les entreprises, les associations, les cultures, les états, etc. L’Analyse Transactionnelle est aujourd’hui beaucoup utilisée comme outil de management en entreprise.

Le concept de base de l’Analyse Transactionnelle est celui des 3 états du moi, formés au cours de la petite enfance et qui constituent la structure de toute personnalité : ce sont le Parent, l’Adulte et l’Enfant. On les représente généralement par 3 cercles superposés. Tous les 3 sont aussi importants l'un que l'autre. Ce qui se passe dans nos rapports interpersonnels et dans nos vies dépend en grande partie de l’état du moi à partir duquel nous agissons, dans telle ou telle situation.

Comment ça fonctionne ?

• A travers les situations de communication vécues, le coach situe l’état du Moi du coaché et l’accompagne dans sa prise de conscience et sa piste de changement.

NB : Nos coachs sont certifiés AT 101

Pratique & Philosophie

C’est à la fois une approche pratique au quotidien et une philosophie ;

En tant qu’approche pratique, c’est le choix conscient et affirmé de focaliser l’attention sur ce qui donne vie à l’entreprise ;

En tant que processus, c’est la découverte de ce que fait un système quand il est à "son mieux" en termes productifs et humains pour la construction d’organisations et de fonctionnements motivants et efficaces.

En quoi l'AI est positive ?

• Résolument tournée vers le positif ;
• Bâtit à partir des réussites ;
• Relie le terrain et le sommet ;
• Permet une forte participation ;
• Nourrit un "dialogue interne" positif ;
• Stimule la vision et la créativité ;
• Accélère les changements positifs.